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违法解除的赔偿金也受12年封顶吗？（高院再审） more >>
详细介绍：高进于1993年10月11日入职深圳真一电子，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长，也签了无固定期限书面劳动合同。   2019年1月4日，公司以高进担任公司副总经理兼厂长期间“不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊，未经允许与本公司进行关联交易，严重违反对公司...
2022-3-30
在公司食堂陪客户酒后猝死算工伤吗？（高院再审） more >>
详细介绍：欧阳封系西域公司职工，双方签订有劳动合同。   2018年9月17日，欧阳封抵达北京分公司与客户进行技术交流，晚18时左右，经领导同意在公司食堂陪同客户就餐。   餐后，欧阳封住宿北京市海淀区某花园5号楼102号。9月18日11时20分左右，公司员工发现欧阳封意识丧失、呼...
2022-3-21
劳动合同中如何约定工作地点，越概括越好，还是越具... more >>
详细介绍：工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点。用人单位不得单方任意变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。 从用人单位经营的角度看，工作地点在劳动合同履行过程中发生变化可能是常态，但用人单位通过与劳动者在劳动合同中将工作地点宽泛地约定为“全国&r...
2022-3-16
怀孕女职工试用期被解雇，检察院抗诉，再审结果太意... more >>
详细介绍：周止弱系上海某公司员工，2016年8月9日入职，约定试用期两个月。   2016年9月30日，公司作出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合录用条件，主要为沟通能力欠缺、财务处理错误、内部管理报表未及时、准确出具、未按公司工作流程处理工作、入职后对会计凭证未做整理、...
2022-3-10
用人单位规章制度规定的工作时间能超出法定工作时间 more >>
详细介绍：  案情简介 王某与某房地产公司于2019年8月签订了为期五年的劳动合同，工作岗位为销售员。入职培训时，王某学习了该房地产公司的各项规章制度。其中，员工手册中规定：“每天工作时间为早9点至晚9点，一周工作六天，具体的出勤时间以排班表为准，上述工作时间为员工正常出勤时间。超出...
2022-3-3
浙江大学生创业失败贷款10万以下不用还？ more >>
详细介绍：   浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代偿后，就可不用还了吗？对此，浙江省人社厅18日发文对创业担保贷款政策进行解读。　　 相关政策于2015年出台 最高可贷款50万 据介绍，2015年，浙江省政府出台了《关于支持大众创业促进就业的意见》，规定，有创业要求、具备一定...
2022-2-22
最高法院：补缴社保不受2年时效限制 more >>
详细介绍：最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域） 1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定   生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的...
2022-2-16
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