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员工因被降级而辞职，公司要赔钱吗？ more >>
详细介绍：     公司原总经理的辞职让李超（化名）遭了殃，公司将李超归入了原总经理团队，将其从原“总经理助理”的岗位调整至“行政专员”的岗位。不仅工作内容发生了实质性的改变，原来的年薪制也变化为月薪制。李超不服公司的调岗，申请仲裁...
2021-9-22
公司跨省调动，员工拒不到岗，能按旷工处理吗？ more >>
详细介绍：孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。   劳动合同载明，孙小妹的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，孙小妹须服从公司工作安排，完成工作任务。   孙小妹2015年...
2021-9-17
离职证明中能否记载非法定内容？ more >>
详细介绍：王大民于2015年2月17日入职某信托公司，劳动合同期限至2021年3月31日。   王大民在职期间先后担任过风险控制总监、公司总裁兼董事会董事。   2020年9月30日，王大民离任总裁职务，2021年1月19日向公司提交了辞去董事会董事职务申请，于2021年2月7日提...
2021-9-16
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道... more >>
详细介绍： 王猛是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。   2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。   2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决...
2021-9-7
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动... more >>
详细介绍：基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某...
2021-9-6
工程多次分包、转包，工人受伤由谁承担工伤保险责任 more >>
详细介绍：在建筑施工领域经常存在违法分包、转包工程的情况，即具有用工主体资格的公司将工程分包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人。且多次分包、转包的情形非常多。 那么，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的人员在工作中受到伤害，由谁来承担工伤保险责任呢？ 【案例来源】 南京市中级人民法院（2020）...
2021-9-2
“奋斗者协议”约定放弃加班费，有效吗？ more >>
详细介绍：2021年8月26日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布第二批劳动人事争议典型案例，共计十个案例，涉及的内容为加班及加班工资的法律适用问题。 本批案例以法律的视角，集中回应了当前劳动用工中大家非常关心的加班问题。 本文解读第二个案例。本案例与“奋斗者协议”有关，也...
2021-9-1
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