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确认劳动关系是否受仲裁时效限制?
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详细介绍:确认劳动关系是否受仲裁时效的限制?实务中,有两种截然相反的意见。 第一种意见:不受仲裁时效的限制。诉讼时效的适用范围仅限于请求权,确认劳动关系系确认之诉,属于形成权,不适用诉讼时效的规定。确认劳动关系是对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的确认,根据民法理论,确认之诉不受时效限制。 第二种意见...
2021-7-7
达到退休年龄未享受养老保险待遇不能反推出与单位构...
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详细介绍:2017年6月24日,王三叔到莒县交通局处从事公路养护工作,入职时,王三叔已年满62周岁。 2017年9月7日19时许,王三叔在莒县路段处从事养护工作时与姜某驾驶的轿车相撞,造成王三叔当场死亡及车辆受损的交通事故。 交通局为王三叔投保团体意外伤害保险,王三叔死亡后...
2021-7-6
员工拒绝调岗不出勤算旷工吗?
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详细介绍:2015年7月20日,张某入职深圳某期货公司,任职深圳营业部经理。 2016年3月24日,公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务,调入北京市的经纪业务总部工作。 张某主张公司属于单方变更工作岗位,对此不予认可,并没有返回公司正常上班。 &nb...
2021-7-5
因工作安排发生争执被领导打骨折算工伤吗?
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详细介绍:史某系鞍钢某公司司机。2019年8月6日12时许,在公司车队大院休息室二楼楼梯处,史某与其所在车队队长尚格云因安排工作问题发生争执,史某被尚格云打伤。 法院刑事判决载明:2019年8月6日12时许,在车队大院休息室二楼楼梯处,尚格云与其所在车队司机史某因安排工作问题发生争执,尚格云...
2021-7-2
试用期老请病假,算不符合录用条件吗?
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详细介绍:黄某于2018年8月6日入职广东裕新公司,双方约定试用期为两个月,即到2018年10月5日试用期满。 黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后,多次请病假,试用期间出勤天数为:2018年8月6日至8月11日,2018年9月3日至9月9日,共13天。 公司于...
2021-7-1
因第三人侵权造成工伤,误工费和停工留薪期工资可兼
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详细介绍:吴江市佳帆纺织有限公司诉周某工伤保险待遇纠纷案 【裁判摘要】 劳动者 造成人身损害并构成工伤的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由,主张无需支付停工留薪期间工资的,人民法院不予支持。 &n...
2021-6-30
怀孕并非女职工的免责金牌
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详细介绍:周某系上海天龙公司员工,双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同,约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。 2016年9月30日,公司向周某发出《试用期解除劳动合同告知书》,载明解除理由为:试用期不符合录用条件,主要为沟通能力欠缺、财务处理错...
2021-6-29
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