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确认劳动关系是否受仲裁时效限制？ more >>
详细介绍：确认劳动关系是否受仲裁时效的限制？实务中，有两种截然相反的意见。 第一种意见：不受仲裁时效的限制。诉讼时效的适用范围仅限于请求权，确认劳动关系系确认之诉，属于形成权，不适用诉讼时效的规定。确认劳动关系是对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的确认，根据民法理论，确认之诉不受时效限制。 第二种意见...
2021-7-7
达到退休年龄未享受养老保险待遇不能反推出与单位构... more >>
详细介绍：2017年6月24日，王三叔到莒县交通局处从事公路养护工作，入职时，王三叔已年满62周岁。   2017年9月7日19时许，王三叔在莒县路段处从事养护工作时与姜某驾驶的轿车相撞，造成王三叔当场死亡及车辆受损的交通事故。   交通局为王三叔投保团体意外伤害保险，王三叔死亡后...
2021-7-6
员工拒绝调岗不出勤算旷工吗？ more >>
详细介绍：2015年7月20日，张某入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。   2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。   张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。 &nb...
2021-7-5
因工作安排发生争执被领导打骨折算工伤吗？ more >>
详细介绍：史某系鞍钢某公司司机。2019年8月6日12时许，在公司车队大院休息室二楼楼梯处，史某与其所在车队队长尚格云因安排工作问题发生争执，史某被尚格云打伤。   法院刑事判决载明：2019年8月6日12时许，在车队大院休息室二楼楼梯处，尚格云与其所在车队司机史某因安排工作问题发生争执，尚格云...
2021-7-2
试用期老请病假，算不符合录用条件吗？ more >>
详细介绍：黄某于2018年8月6日入职广东裕新公司，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。   黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数为：2018年8月6日至8月11日，2018年9月3日至9月9日，共13天。   公司于...
2021-7-1
因第三人侵权造成工伤，误工费和停工留薪期工资可兼 more >>
详细介绍：吴江市佳帆纺织有限公司诉周某工伤保险待遇纠纷案   【裁判摘要】   劳动者 造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。 &n...
2021-6-30
怀孕并非女职工的免责金牌 more >>
详细介绍：周某系上海天龙公司员工，双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同，约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。   2016年9月30日，公司向周某发出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合录用条件，主要为沟通能力欠缺、财务处理错...
2021-6-29
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