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怀孕并非女职工的免责金牌 more >>
详细介绍：周某系上海天龙公司员工，双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同，约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。   2016年9月30日，公司向周某发出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合录用条件，主要为沟通能力欠缺、财务处理错...
2021-6-29
出差期间在宾馆睡觉突发疾病死亡是工伤吗？ more >>
详细介绍：张某是沈阳德一泰公司员工。   2018年6月5日，张某到长春一汽公司出差，2018年6月11日凌晨，张某在宾馆突发脑出血，经抢救无效于2018年6月11日上午9时许死亡。   2018年8月6日，张某家属向区人社局提出工伤认定申请，人社局于2018年11月6日作出《认定...
2021-6-28
公司未足额缴社保，员工被迫解除能获得经济补偿吗？ more >>
详细介绍：吴某于2009年9月22日入职鸿某锦（深圳）公司，在职期间，公司未按照吴某的实际工资缴纳社会保险。   2018年12月31日向公司邮寄《补缴社保及住房公积金申请书》，公司于2019年1月1日签收，但公司并未补缴。   2019年2月19日，吴某向公司申请离职，使用了公司...
2021-6-25
员工自愿离职勾选“不满意公司政策和措施”，公司要... more >>
详细介绍：陈时中于2019年6月20日入职青岛汇联公司，从事技术总监岗位，双方签订期限为三年的劳动合同，试用期月薪包括：基本工资3000元，岗位工资7000元，绩效工资3000元（绩效工资根据月度工作情况由上级主管评定）。试用期1-3个月，试用期结束以后增加管理补贴2000元，基本工资、岗位工资和绩效工资不变...
2021-6-24
员工突然辞职不提前30天通知，公司能扣一个月工资 more >>
详细介绍：赵某系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵某)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵某日工资为标准，每拖迟一日，赵某应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。   后赵某突然辞职，未提前30天通知公司即离职，公司便...
2021-6-23
哭死！员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果... more >>
详细介绍：高某流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。   2018年10月25日，高某流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离...
2021-6-21
员工被劝退离职，事后告公司违法解除成立吗？ more >>
详细介绍：郑军于2018年5月22日入职天达公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。   在签订劳动合同时，郑军向公司出具声明书一份，载明：本人不愿在公司参加企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤报销、生育保险、住房公积金，本人要求公司不在本人...
2021-6-18
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