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签了两次合同后公司不续签,高院:违法,赔10万!
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详细介绍:赵无极于2009年9月10月入职东莞天地公司,担任主管职务。入职当日,赵无极与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。 2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。 20...
2021-2-7
因奶奶住院请假5天未批,擅自休假算旷工吗?
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详细介绍:2019年1月13日,赵小静入职圣元商业公司,职务为职业顾问。 双方签订的合同约定:员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。 公司《规章制度管理制度》规定:员工因私事请假1天以内的,由部门经理批准,3天以上报总经理批准,请假员工事毕后向批假人销假,未经批假而擅离...
2021-2-5
员工打伞遮挡工位上方的摄像头被解雇,再审有结果了
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详细介绍:张某某与 A 公司劳动合同纠纷案 ----关于劳动者隐私权和用人单位管理权的平衡 【关键词】 隐私权 管理权 平衡 合同解除 【裁判要点】 劳动者作为自然人享有隐私权,但由于劳动关系的从属性以及劳动者活动空间的特殊性,用人单位的管理权...
2021-2-4
工作8天就辞职索赔百万,法院:企图不劳而获,破坏...
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详细介绍:乌老大于2014年5月7日入职成都一运输公司,约定月薪4000元、包住宿。 入职后才工作8天,乌老大就以生活条件差及公司不借生活费为由与公司产生分歧,乌老大认为公司安排他与其他工人合伙吃住,5月14日的晚餐如同狗食一般,严重伤害了他的人格,并提出辞职。(小编注:红色字体为起诉状中的...
2021-2-3
孕期未请假直接休病假算旷工吗?
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详细介绍:孙小红于2008年6月21日入职武汉某超市公司从事收银员工作。 2014年3月1日,孙小红因病未到公司工作,向公司递交了休假五天的病休证明单,公司予以批准。 2014年3月6日,休假期满后,孙小红未向公司履行休假审批手续即未到岗上班。 《集团休假...
2021-2-2
员工偷走辞职报告否认辞职,终审判决来了!
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详细介绍:邓小强于2011年10月入职公司工作,双方签订了劳动合同,公司为邓小强缴纳了社会保险。 邓小强于2019年3月27日向公司递交辞职报告,之后邓小强未再为公司提供劳动。后邓小强私自将辞职报告取回。 2019年4月1日,公司以邓小强已于2019年3月27日递交辞职报告...
2021-2-1
与同事争吵挨了耳光还手被解雇,终审判决:属本能反...
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详细介绍:2014年4月26日,孙小妹入职南京一电子公司。 公司经民主程序制定的《员工手册》(2015版)第99条严重过失处罚(解除劳动合同)的情形包括“工作期间,与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者”。 2019年9月29日,孙小妹报警称自己...
2021-1-29
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