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签了两次合同后公司不续签，高院：违法，赔10万！ more >>
详细介绍：赵无极于2009年9月10月入职东莞天地公司，担任主管职务。入职当日，赵无极与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。   2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。   20...
2021-2-7
因奶奶住院请假5天未批，擅自休假算旷工吗？ more >>
详细介绍：2019年1月13日，赵小静入职圣元商业公司，职务为职业顾问。   双方签订的合同约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。   公司《规章制度管理制度》规定：员工因私事请假1天以内的，由部门经理批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批假而擅离...
2021-2-5
员工打伞遮挡工位上方的摄像头被解雇，再审有结果了 more >>
详细介绍：张某某与 A 公司劳动合同纠纷案  ----关于劳动者隐私权和用人单位管理权的平衡 【关键词】  隐私权 管理权 平衡 合同解除 【裁判要点】 劳动者作为自然人享有隐私权，但由于劳动关系的从属性以及劳动者活动空间的特殊性,用人单位的管理权...
2021-2-4
工作8天就辞职索赔百万，法院：企图不劳而获，破坏... more >>
详细介绍：乌老大于2014年5月7日入职成都一运输公司，约定月薪4000元、包住宿。   入职后才工作8天，乌老大就以生活条件差及公司不借生活费为由与公司产生分歧，乌老大认为公司安排他与其他工人合伙吃住，5月14日的晚餐如同狗食一般，严重伤害了他的人格，并提出辞职。（小编注：红色字体为起诉状中的...
2021-2-3
孕期未请假直接休病假算旷工吗？ more >>
详细介绍：孙小红于2008年6月21日入职武汉某超市公司从事收银员工作。   2014年3月1日，孙小红因病未到公司工作，向公司递交了休假五天的病休证明单，公司予以批准。   2014年3月6日，休假期满后，孙小红未向公司履行休假审批手续即未到岗上班。   《集团休假...
2021-2-2
员工偷走辞职报告否认辞职，终审判决来了！ more >>
详细介绍：邓小强于2011年10月入职公司工作，双方签订了劳动合同，公司为邓小强缴纳了社会保险。   邓小强于2019年3月27日向公司递交辞职报告，之后邓小强未再为公司提供劳动。后邓小强私自将辞职报告取回。   2019年4月1日，公司以邓小强已于2019年3月27日递交辞职报告...
2021-2-1
与同事争吵挨了耳光还手被解雇，终审判决：属本能反... more >>
详细介绍：2014年4月26日，孙小妹入职南京一电子公司。   公司经民主程序制定的《员工手册》（2015版）第99条严重过失处罚（解除劳动合同）的情形包括“工作期间，与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者”。   2019年9月29日，孙小妹报警称自己...
2021-1-29
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