无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指双方签署的劳动合同没有明确约定终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 根据劳动合同法规定，劳动者可以主张用人单位与其签订无固定期限劳动合同的情况主要有： 1 劳动者已在同一用人单位连续工作满十年的。工作满十年，不一定这十年期限劳动者和用人单位都有书面的劳动合同，如果劳动者能够证明与同一用人单位存在事实劳动关系连续满十年，劳动者也可以主张签订无固定期限劳动合同。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是针对用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同的情形，在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，会存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进。因此该是加强对以前国有企业的一些老职工的保护。如果一个劳动者已在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。 3 连续订立二次固定期限劳动合同。从字面上是指如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。实践中对于连续签订2次固定期限劳动合同后，企业是否有单方解除权存有争议，一种观点认为，连续签订2次固定期限后，只有企业和员工均同意续订的情况下，员工才可以要求企业签订无固定期限劳动合同。目前采取这种观点的地方不算多，典型如上海。还有一种观点认为，员工签订2次固定劳动期限后，在续订第三次劳动合同时，单位没有单方终止权，只要员工提出续订合同，单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律之所以规定本条款，主要是为了保持用工的稳定性，单位为了不签订无固定期限的劳动合同，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。当然，这里不包括用人单位因劳动者严重违纪等原因可以解除劳动合同的情况。根据劳动合同法的规定，在2008年1月1日之后签订的合同算本条款的第一期劳动合同。 4 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订无固定期限劳动合同。这是针对用人单位为了规避法律而不签订书面劳动合同而作的规定。这种情况下，不管劳动者是否主张签订无固定期限劳动合同，劳动者所享有的无固定期限劳动合同的权利与签订无固定期限劳动合同是一致的，当然，劳动者应首先证明与用人单位的事实劳动关系已超过一年。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指双方签署的劳动合同没有明确约定终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
根据劳动合同法规定，劳动者可以主张用人单位与其签订无固定期限劳动合同的情况主要有：
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