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最高法院：补缴社保不受2年时效限制 more >>
详细介绍：最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域） 1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定   生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的...
2022-2-16
公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班... more >>
详细介绍：王公子系荣浩公司员工，公司为其安排了员工宿舍，但王公子居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。   2017年6月6日王公子上夜班，上班时间为0点至12点。6月5日23时52分许，王公子骑着电动自行车从租住地出发来公司上班，路上发生交通事故受伤，经交警部门认定，王公子负事故...
2022-2-8
春节值班和加班有哪些区别？ more >>
详细介绍：      春节休息七天，公司一般会安排人员进行值班，那值班是否要支付加班费呢？值班和加班有何区别？      关于值班和加班的区别，值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与员工本职工作有...
2022-1-25
社会主义核心价值观案: 为父奔丧遭辞退 more >>
详细介绍： “男子为父奔丧遭辞退案” 基本案情 王某系上海某物业公司保安。2020年1月6日，因其父病重向主管提交请假单后回安徽老家处理丧事。1月31日，物业公司以王某累计旷工超过三天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由将其辞退。3月27日，王某申...
2022-1-17
公司搬迁，员工以通勤时间过长拒绝上班要求赔偿，法... more >>
详细介绍：2017年8月23日，徐冬冬入职深圳浩瀚公司（公司位于深圳龙岗区），劳动合同约定期限从2017年8月23日起至2020年8月23日止，约定的工作地点为“深圳”。   2020年5月6日，房东向公司发出一份《告知书》，主要内容为房东与公司签订的厂房租赁合同于202...
2022-1-10
劳动合同的约定与单位规章制度的规定不一致时，以哪... more >>
详细介绍：       规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准。而劳动合同形成于劳动者与用人单位之间，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的一种约定，并且是一种特殊约定。按照“特殊优于一般&rdq...
2022-1-6
未请假直接休病假算旷工吗？ more >>
详细介绍：孙小红于2008年6月21日入职武汉某超市公司从事收银员工作。   2014年3月1日，孙小红因病未到公司工作，向公司递交了休假五天的病休证明单，公司予以批准。   2014年3月6日，休假期满后，孙小红未向公司履行休假审批手续即未到岗上班。   《集团休假...
2021-12-30
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