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典型劳动争议案件裁判梳理与评述〡确认劳动关系纠纷 more >>
详细介绍：一、确认劳动关系纠纷主要裁判观点裁判观点一：即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。观点评述：这是为了保...
2023-3-10
案例：已达到法定退休年龄的受害人是否有权主张误工 more >>
详细介绍：近日，山东省烟台市福山区人民法院审理了一起重型半挂牵引车超车与三轮车相撞的案件，并根据案件事实认定，最终判决由保险公司赔偿受害人李某某医疗费、误工费等事故损失共计101894.06元。2021年4月8日5时许，祁某驾驶重型半挂牵引车在行驶途中因变道超车与驾驶三轮车的高某某相撞，致两车损坏，高某某与三...
2023-2-14
员工不服记过处分能起诉要求撤销吗？ more >>
详细介绍：王小石于2003年入职罗姆电子公司。2020年春节放假期间，公司发出通知，主要内容如下：根据1月27日国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》内容，经公司与区人社局和区总工会确认，在采取必要的保护措施基础上可以开展生产经营活动，故公司决定如下：倒班员工1月30日正常出勤，日勤员工1月3...
2023-2-3
工伤认定中的事故责任举证不该由劳动者一方承担 more >>
详细介绍：工伤认定中的事故责任举证不该由劳动者一方承担一起由最高人民检察院抗诉改判的工伤认定案件在由劳动者和用人单位及社保部门的劳动纠纷案件中，工伤认定一直是争议较大的一种案件类型，尤其是在劳动者死亡或者造成严重残疾的情况下请求认定工伤纠纷的案件中，不少案件经过多年多次审理仍然不能案结事了。笔者在此对经过由省...
2023-1-19
如此“顶岗”工作算不算加班？ more >>
详细介绍：    用人单位与劳动者在劳动合同中约定每日工作12小时，同时又以要求劳动者提交所谓“顶岗申请书”的方式，称劳动者超出标准工时的部分是在“顶岗”工作，以此逃避支付工作日安排延长工作时间以及休息日、法定节假日工作的加班费。这种行为无法...
2022-12-30
案例：用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规... more >>
详细介绍：   基本案情   张某为某汽车公司客户俱乐部员工，该公司业务涉及汽车零部件生产、汽车组装和车辆销售等工作。双方签订的劳动合同约定张某月工资为8000元，汽车公司每月10日发放上月4日至本月3日工资。2月3日以后，汽车公司零部件生产、汽车组装、车辆销售部门陆续复工，...
2022-12-16
案例：员工因拒绝临时性工作安排被辞退，合法吗？ more >>
详细介绍：案例索引：力进公司与王飞劳动合同纠纷案【（2016）粤06民终4134号】 裁判要旨：力进公司在征得工会同意的情况下组织包括王飞在内的部分员工去新厂区临时帮工，同时并对上下班交通等劳动保障条件作出妥善的安排，该工作安排并未对王飞的应得福利、报酬、劳保等造成实质性的影响或对劳动者的人格尊严造成贬损，...
2022-12-2
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