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案例：员工因拒绝临时性工作安排被辞退，合法吗？ more >>
详细介绍：案例索引：力进公司与王飞劳动合同纠纷案【（2016）粤06民终4134号】 裁判要旨：力进公司在征得工会同意的情况下组织包括王飞在内的部分员工去新厂区临时帮工，同时并对上下班交通等劳动保障条件作出妥善的安排，该工作安排并未对王飞的应得福利、报酬、劳保等造成实质性的影响或对劳动者的人格尊严造成贬损，...
2022-12-2
法院：对调岗有异议，不能用消极怠工方式抵制或对抗 more >>
详细介绍：李明林于2009年9月28日至市东公司工作，从事ISP后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。        劳动合同中约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(李明林)应积极配合。...
2022-11-25
参加工会倡议的活动中意外身亡是否属工伤？ more >>
详细介绍：李明是某石油公司员工，2020年5月18日，公司工会委员会发布“关于开展‘迎端午健步行’活动的通知”，拟定于2020年5月底至端午节前夕开展“迎端午健步行”活动，活动由基层单位自行组织，工会统一奖励，员工利用业余时间自愿参加。...
2022-11-11
员工手册漏洞，公司惨赔76万！（高院再审） more >>
详细介绍：张明于2018年9月12日入职长江公司，任资深技术经理一职，工作地点为深圳，工资为每月27000元，每年发放13个月工资。   2019年2月1日，公司向张明发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同理由是他入职后共迟到36次。   2019年2月28日，张明领取了1350...
2022-10-18
公司搬迁，员工不去仍在原址上班构成旷工吗？ more >>
详细介绍：         王大路系江苏某公司员工，2009年10月26日入职。      2016年10月26日，公司在公告栏张贴搬迁通知，载明内容：“为了更好地发展和提升竞争力，同时创建更好的办公环境，经公司研究...
2022-9-20
第三次劳动合同期满公司终止也要赔2N吗？（二审判 more >>
详细介绍：张大山系某教育咨询公司员工，2017年2月入职，在职期间，与公司签订了三次劳动合同，期限分别为2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。   2020年5月6日，张大山向公司发出《续签劳动合同通知书》，...
2022-8-25
员工拒绝调岗继续在原岗打卡，公司该如何处理？ more >>
详细介绍：      基本案情         2007年9月，李某入职某工业公司，任职叉车司机。         2020年3月，厦门市同安区应急管理局检查某工业公司，发现李某存...
2022-8-11
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