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案例分析：协商延长试用期，需要支付赔偿金吗？ more >>
详细介绍： 某教育公司诉王某劳动争议案 ——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金 基本案情 某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间税后工资差额。某教育公司与王某在劳动合同中约定了3个月的试用期，在此期间，王某的...
2024-4-19
“奶爸”休陪产假被公司开除，合法吗？ more >>
详细介绍：  近年来，为减轻育儿家庭负担，促使男性更好地参与到育儿过程，全国各地相继设立陪产假，在赋予“奶爸”权利的同时，增进妇女儿童福祉。        然而，在实践中，部分新手“奶爸”未曾听闻...
2024-4-18
案例分析：发朋友圈称周末不接工作电话，公司解除违... more >>
详细介绍：    随着经济快速发展，如何在尊重企业用工自主权和保障劳动者合法权益之间取得平衡成为不可回避的主题。近日，重庆市九龙坡区法院审结了一起劳动者在朋友圈“吐槽”公司，被用人单位解除劳动合同的案件。     刘某系某教育培训公司员工，20...
2024-4-9
案例分析：入职8个月补签劳动合同，主张未签合同2... more >>
详细介绍：基本事实   张某于2018年12月12日入职某饭店，从事财务日审工作，月工资标准为4500元，其正常工作至2019年9月3日。张某主张其在职期间某饭店未与其签订劳动合同，应向其支付2019年1月12日至2019年9月3日未签订劳动合同二倍工资差额34690元。 某饭店主张双方于20...
2024-4-6
案例分析：入职时隐瞒残疾情况，单位解除合法吗？ more >>
详细介绍： 牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案 ——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况 【基本案情】 牛某某诉称：其在上海某物流有限公司（以下简称物流公司）担任叉车工。某日上班与领导的车辆碰擦，对方全责，领导要求私了，因其未同意而被物流公司开除。物流公司解...
2024-4-3
案例分析：上班路上距公司100米摔倒受伤，能认定... more >>
详细介绍：案号：（2023）沪02行终288号 基本事实： 王某为甲公司员工。甲公司住所地为上海市嘉定区XX公路XX号XX幢XX层XX室。2021年6月10日，王某在去公司上班途中，尚未进入工作区域时摔倒受伤。经上海市第四人民医院治疗，王某被诊断为右髌韧带损伤、关节痛、膝关节损伤、股四头肌腱损伤。2022...
2024-3-31
案例分析：员工拒绝调岗，坚持在原岗打卡，公司解除... more >>
详细介绍：雷无桀与英佳公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。雷无桀在公司销售部主要从事滑轨和冲压件的销售及统计计划工作，后在2019年8月增加物流、采购等工作。2021年4月，公司...
2024-3-29
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