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在什么情况下，劳动者可以主张用人单位与其签订无固... more >>
详细介绍：  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指双方签署的劳动合同没有明确约定终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解...
2021-10-19
江苏省工资支付条例（2021修正） more >>
详细介绍：发文机关   ：  江苏省人民代表大会常务委员会 发布日期   ：  2021.09.29 生效日期   ：  2021.09.29 时 效 性   ：  现行有效 （20...
2021-10-15
员工突然辞职不提前30天通知，公司能扣一个月工资 more >>
详细介绍：   赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。后赵六突然辞职，未提前30天通知公司即离职，...
2021-10-8
人社部：社保欠费及滞纳金，不得要求劳动者承担 more >>
详细介绍：人社部社会保险事业管理中心答网民关于“社保因企业原因欠缴，员工办停、补缴不便利”的来信 小周：我的爸爸之前是在一个私人企业里面工作的，后来企业倒闭了，没有给爸爸继续缴纳社保，也没有去做任何的说明或者操作，报停社保，爸爸也不知道社保一直在计费。时隔多年，当现在爸爸日渐衰老，想...
2021-9-28
申请离职，公司说赔够15万才能走.. more >>
详细介绍：小李在某公司工作，劳动关系存续期间公司决定派小李出国培训，并与小李签订《培训协议》。 协议约定公司将为小李投入不低于5万元的培训费用，培训期为期1年，培训结束后小李需要为公司服务5年，如果服务期内辞职，需要向公司支付10万违约金，同时赔偿公司支付的培训费用5万元。 小李2年后提出...
2021-9-26
建筑企业负责人以个人名义招工，谁来担责？ more >>
详细介绍： 邓某于2020年6月23日经李某介绍，到某房地产开发有限公司承建的某新民居社区项目从事木工工作。2020年7月5日，邓某在工作中受伤。为主张工伤赔偿事宜，他申请了仲裁。 据邓某诉称，该工程系房地产开发有限公司发包给王某，王某招用了他并进行管理。发生工伤后，他与王某就赔偿事宜协商未果，遂在仲裁中...
2021-9-24
员工因被降级而辞职，公司要赔钱吗？ more >>
详细介绍：     公司原总经理的辞职让李超（化名）遭了殃，公司将李超归入了原总经理团队，将其从原“总经理助理”的岗位调整至“行政专员”的岗位。不仅工作内容发生了实质性的改变，原来的年薪制也变化为月薪制。李超不服公司的调岗，申请仲裁...
2021-9-22
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